Положение о порядке оказания материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Дом социального обслуживания «Городецкий» и его филиалов в с. Воронино и пос. Смиркино

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оказания материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Дом социального обслуживания «Городецкий» (далее «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 г. N 467 "Об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области", Коллективным договором Государственного бюджетного учреждения «Дом социального обслуживания «Городецкий».

1.2. Положение распространяется на работников Государственного бюджетного учреждения «Дом социального обслуживания «Городецкий» и его филиалов, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием и работающих по основному месту работы.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оказания материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Дом социального обслуживания «Городецкий».

1.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.5. Положение является локальным нормативным актом учреждения, регламентирующим деятельность учреждения, утверждается директором учреждения по согласованию с профсоюзным органом учреждения.

2. Основания и размеры материальной помощи

2.1. Материальная помощь может выплачиваться при наличии фонда оплаты труда работникам учреждения в следующих случаях:

• в связи с назначение трудовой или досрочной трудовой пенсии - в размере 1000 (одной тысячи) рублей;
• в связи с юбилейными датами стажа работы в учреждении 10, 15 лет - в размере 1000 (одной тысячи) рублей;
• в связи с юбилейными датами стажа работы в учреждении 20, 25, 30 лет и более - в размере 2000 (двух тысяч) рублей. При достижении работником 20-летнего трудового стажа работы в учреждении, фотография работника вывешивается на стенд «Ветераны учреждения»;
• смерти работника Учреждения – в размере 5000 (пяти тысяч);
• смерти близких родственников работника (супруг, дети, родители) – в размере 5000 (пяти тысяч);
• пожара, наводнения или другого стихийного бедствия – в размере 10000 (десяти тысяч);
• при необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 4 месяцев подряд) – в размере 10000 (десяти тысяч);
• в иных случаях работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации – в размере 10000 (десяти тысяч);
• при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска – в размере 4000 (четырех тысяч) рублей (осуществляется 1 раз в календарном году к отпуску не менее 14 календарных дней);

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании личного заявления работника (его близкого родственника) при ходатайстве руководителя подразделения и с учетом мнения председателя профсоюзного комитета учреждения.

3.2. Личное заявление подается работником с указанием причин для выплаты материальной помощи с приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

3.3. Решение о выплате материальной помощи и ее размере оформляется приказом. В приказе указываются основание для выплаты материальной помощи, размер материальной помощи, источник выплаты материальной помощи.

3.4. Подготовка приказа о выплате материальной помощи производится на основании визы директора учреждения на заявлении работника.

3.5. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти.

В таких случаях выдача материальной помощи производится:

• работнику (в случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители);
• близким родственникам работника (в случае смерти самого работника - работавшего или уволенного) при представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства о браке и т.д.).

3.6. Материальная помощь директору учреждения оказывается в таких же размерах, как и работникам учреждения. Решение об оказании материальной помощи директору принимается министерством социальной политики Нижегородской области.

---

Графическая версия приказа

Графическая версия положения